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"[...] Berufstätige Frauen tragen oft einen Großteil der privaten Versorgungsarbeit. Diese Doppelbelastung schlägt sich auf Lebensqualität und Gesundheit nieder. Wie Betriebe frauensensible Arbeitsbedingungen schaffen können, darüber informiert das Handbuch ‘Betriebliche Frauengesundheitsförderung’. Das Büro für Frauengesundheit und Gesundheitsziele der Stadt Wien hat den Leitfaden in enger Zusammenarbeit mit Praktikerinnen erstellt. [...]"

Die gesamte Pressemeldung, sowie den Leitfaden als Download, finden Sie unter dem nachfolgenden Link: ...

Zitat: 49. Newsletter des Wiener Programms für Frauengesundheit/Stadt Wien, 25. November 2020

"Die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern unterscheiden sich oft grundlegend. In Hinblick auf die Gesundheit von berufstätigen Frauen muss daher ihre gesamte Lebensrealität berücksichtig werden. Das Handbuch des Wiener Programms für Frauengesundheit "Betriebliche Frauengesundheitförderung" setzt hier an und liefert Unternehmen praxisnahe Ideen, erprobte Instrumente und konkrete Umsetzungsvorschläge rund um die Gesundheit von Mitarbeiterinnen. Erfahrungen aus Wiener Betrieben bieten Einblicke in die frauenspezifische Ausgestaltung betrieblicher Gesundheitsförderung. Das Handbuch richtet sich an alle jene Personen, die die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen erhalten, verbessern oder wiederherstellen wollen. Das Wiener Programm für Frauengesundheit hat den Leitfaden in enger Zusammenarbeit mit Praktikerinnen erstellt."

Das Handbuch als Download finden Sie unter dem nachfolgenden Link: ...

"Die neue Broschüre gibt suchtpräventive Informationen für Betriebe und wurde im Rahmen von "Alkohol 2020" vom Institut für Suchtprävention (ISP) der Sucht- und Drogenkoordination Wien erarbeitet.

Übermäßiger und gesundheitsgefährdender Konsum von Alkohol oder von anderen Suchtmitteln beeinflusst die Arbeitsleistung, die Sicherheit und die Gesundheit der MitarbeiterInnen eines Betriebs. Der Leitfaden richtet sich an Führungskräfte: Er gibt Antworten auf die Fragen, wie man im Anlassfall professionell reagieren und Suchtmittelkonsum vorbeugen kann. Die Broschüre enthält Informationen zu Sucht, gibt rechtliche Sicherheit und zeigt Möglichkeiten auf, wie bei Betroffenen interveniert werden kann, um den Arbeitsplatz möglichst nicht zu gefährden. [...]"

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"Wirtschaftsmediation gewinnt immer mehr an Bedeutung. Viele zwischen und innerbetriebliche Konflikte lassen sich dadurch effizient und nachhaltig lösen. Herkömmliche teure und langwierige Gerichtsverhandlungen können durch Mediationsverfahren vermieden werden. Im Mediationsprozess werden konsensuale und zukunftsorientierte Lösungen mit Unterstützung der neutralen WirtschaftsmediatorIn durch die Konfliktparteien eigenständig erarbeitet.
In diesem Buch geben Mitglieder der Experts Group WirtschaftsMediation, die als UnternehmensberaterInnen und eingetragene MediatorInnen sowohl über betriebswirtschaftliches Fachwissen als auch eine umfassende Mediationsausbildung verfügen, einen breiten Überblick über das weite Einsatzgebiet der Mediation im wirtschaftlichen Kontext. UnternehmerInnen und Führungskräfte finden in diesen Beiträgen hilfreiche Impulse und Anregungen für ihre wichtigen Aufgaben im Konfliktmanagement. [...]"

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"Egal Steuern, Wohnungssuche oder Kinderbetreuung, der erste Ratgeber für Expats, internationale Fach- und Führungskräfte, hilft bei allen wichtigen Fragen rund um den Start in Wien. Präsentiert wird der handliche kostenlose Guide inklusive Stadtplan von Wirtschaftsstadträtin Vizebürgermeisterin Renate Brauner und Gerhard Hirczi, Geschäftsführer der Wirtschaftsagentur Wien im Expat Center Vienna. Diese Servicestelle hat in den ersten eineinhalb Jahren rund 2.000 ratsuchenden Fach- und Führungskräften aus 68 Ländern weitergeholfen und zieht eine erfolgreiche erste Bilanz. [...]"

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"Manager neigen manchmal dazu, Leistungslücken auszublenden in der Hoffnung, dass sich die Mitarbeiter von ganz alleine verbessern werden. Daher sollten Führungskräfte nicht die alleinige Verantwortung für Leistungsmanagement und Talententwicklung ihrer Mitarbeiter tragen. Im aktuellen SkillSoft Papier berichten drei Personalverantwortliche aus der Praxis über die umfassende Rolle des Personalwesens in diesem Prozess."

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Wie auch kleine und mittelständische Unternehmen ein einfaches und effizientes Weiterbildungsmanagement aufbauen können, verrät ein kostenloser Leitfaden der Initiative Innovation Weiterbildung NRW. Er enthält Werkzeuge zur Bildungsbedarfsbestimmung und bietet Hilfestellung bei der Recherche von Bildungsangeboten im Internet. ...

"Stadt fördert derzeit 42 Betriebskindergärten - optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtiges Ziel.

Die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur für Eltern, sondern auch für die meisten Unternehmen ein Faktor, der immer wichtiger wird: Der Bedarf an hochqualifizierten MitarbeiterInnen steigt kontinuierlich und eine hohe Zufriedenheit dient nicht nur der Motivation, sondern trägt auch dazu bei, dass sich Menschen langfristig an ein Unternehmen binden.

Die Stadt Wien fördert Betreuungsplätze in Betriebskindergärten und hat nun auch in einem neuen Folder alle Infos zum Thema zusammengetragen: Betriebe und Unternehmen werden darin Schritt für Schritt bei der Einrichtung eines Betriebskindergartens oder einer Kindergruppe begleitet - von der Abklärung des Bedarfs, über die räumlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen, bis hin zur Suche nach einem geeigneten Betreiber. Von Seiten der Stadt wird jeder Platz je nach Alter und Betreuungsform mit 210 bis 520 Euro pro Monat gefördert.

Heute wurde der neue Folder im Betriebskindergarten von T-Mobile, der von den Wiener Kinderfreunden geführt wird, von Finanz-und Wirtschaftsstadträtin Vizebürgermeisterin Renate Brauner und Bildungsstadtrat Christian Oxonitsch präsentiert. "Hochwertige Kinderbetreuungseinrichtungen sind nicht nur aus privater Sicht von hoher Bedeutung, sondern auch für die Wirtschaft von Vorteil", so Brauner. "Denn damit können die Qualifikation, das Wissen und die Talente beider Geschlechter produktiv genutzt werden - sind es schließlich nach wie vor oft die Frauen, denen aufgrund einer tradierten Rollenverteilung die Verantwortung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie übertragen wird." [...]"

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Autor: Klaus Vögl
Erscheinungsdatum: 08.06.2011
Publikationsart: Broschüre

"Rechtstipps für Kleinbetriebe, der Klassiker in der 18. Auflage, bietet wieder eine Übersicht und Zusammenfassung von Erleichterungen, Ausnahmen, Bagatellregelungen, Befreiungen und Begrenzungen für Kleinunternehmen.
Klaus Vögl stellt die Randbereiche des Arbeits- und Werkvertragsrechtes mit Auswirkungen im steuerlichen, gewerberechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bereich sowie andere Hilfestellungen für Klein- und Saisonbetriebe umfassend und praxisnah dar [...]"

Zu bestellen unter: ...

"Broschüre der Frauenabteilung zeigt Spielräume für Unternehmen auf

Innovative Regelungen der Arbeitszeiten fördern Frauen im Berufsleben. Starre Arbeitsformen erweisen sich als ebenso veraltet wie das Festhalten an klischeehaften Geschlechterrollen. Frauen fassen in immer mehr gesellschaftlichen Bereichen Fuß und wagen unübliche, aber interessante Berufsverläufe - Männer nehmen zunehmend Familienverantwortung wahr. Das Thema Vereinbarkeit betrifft nicht mehr ausschließlich die Mitarbeiterinnen in Betrieben. Das bei abz austria in Auftrag gegebene neue Handbuch "Flexible Arbeitszeitmodelle - mehr Spielraum für Vereinbarkeit im Unternehmen" zeigt Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Personalverantwortlichen in Unternehmen auf, welche Möglichkeiten bestehen und realistisch zum Vorteil aller umgesetzt werden können. [...]"

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